04 Abr 2022 Impulsar a las jóvenes a estudiar carreras afines al sector es un reto
Poco financiamiento para emprender en la minería y baja contratación de personal femenino, entre los obstáculos para que los jóvenes muestren interés en carreras afines a la minería, fue el comentario de Alejandra Molina de Minnovex, una asociación gremial en Chile con empresas dedicadas a la innovación en la minería, durante el Foro Mujeres en la Minería Chile – México, organizado por el Clúster Minero de Sonora.
Destacó que las áreas laborales en la minería son muy diversas, pero que es todo un reto entusiasmar a las mujeres jóvenes a estudiar carreras ligadas a la minería.
“Hoy en día no es necesario solo estudiar geología o ingeniería de minas, hoy en día la minería es un sector complejo en donde se requieren ingenieros matemáticos, data scientist, un montón de carreras que antes la minería no las veía y ahora son vitales”, dijo.
El evento que tuvo el objetivo de compartir experiencias entre Chile y México, conocer los retos futuros y realizar un intercambio de ideas, se realizó de manera presencial en la ciudad de Hermosillo, Sonora, así como de manera híbrida con más de 30 asistentes en modalidad virtual de ambos países.
En su participación, Pamela Garrido, empresaria proveedora de la minería, considero que el acceso al crédito por parte de las mujeres ha sido un obstáculo para el desarrollo empresarial de las mismas en el sector.
“Yo tenía grandes proyectos pero no había banco que me dijera cuales son los canales de créditos que en eso años había, yo tenía que buscar entre los distintos bancos y pasar por cuestionamiento cómo `con quien estas casada´ para poder acceder al préstamo”, dijo.
María López, mexicana exploradora en Silver Crest, puntualizó que las mujeres con experiencia en la minería son pocas debido a que las compañías mineras no cuentan con vacantes laborales destinados a las mujeres, y por ende, no es posible que logren conseguir la experiencia necesaria que requieren para alcanzar otros puestos.
Por último, Cynthia Villa de Gruminex, coincidió en que a la fecha el acceso al crédito bancario para las mujeres es complicado; por lo que el incentivar a las mujeres a emprender nuevos negocios en el sector, no es una realidad todavía.
Incluso, dijo que según cifras de FP Analytics, las mujeres representan más del 20 por ciento del personal contratado de las empresas que cotizan en las bolsas, pero donde solo 18 por ciento tiene puestos ejecutivos y solo 13 por ciento en puestos de junta directiva.
Fuente: www.mineacademy.mx