15 Oct 2020 Mujeres WIM México conmemora su 4º Aniversario
La participación de la mujer en la minería cada día toma mayor relevancia, y prueba de ello es que en 2019 se emplearon 319 mil 474 hombres y 59 mil 619 mujeres, lo que representa un avance en términos de inclusión de la mujeres en esa industria, así lo comentó Fernando Alanís, Presidente de la Cámara Minera de México, durante el foro virtual “Agenda y retos para la inclusión de la mujer en la industria minera” que se llevó a cabo para conmemorar el 4º Aniversario de Mujeres WIM México.
El evento contó con la presencia de Sergio Almazán, Presidente de la AIMMGM; Peter Hughes y Doris Vega, de Newmont; Peter Cheesbrough y Ana María González, de Electrum Group; y Fernando Alanís, Presidente de la Camimex, y fue moderado por Karen Flores, Directora de la Camimex.
Durante su presentación Alanís Fuentes recordó el compromiso que hizo la Camimex con Mujeres WIM de México con la firma del convenio para promover la equidad de género en el sector, “Lograr una equidad es reconocer que podemos funcionar como empresa y como sociedad y es como podemos generar más valor en cualquier sector”.
Por su parte, Sergio Almazán comentó que el 19% de los más de tres mil asociados a la AIMMGM son mujeres, pero que si bien el avance de las mujeres en la industria minera ha sido moderado, también ha sido consistente, y coincidió en la necesidad de educar con respeto y equidad de género desde la casa y la escuela, y también educar a la sociedad.
Así también se comprometió a hacer todo lo necesario para que la participación femenina siga aumentando en el sector y destacó que el 60% del personal en las sedes de ese organismo a nivel nacional y de los Distritos de la AIMMGM, constituidos en Sonora, Chihuahua y Durango, corresponde a mujeres.
En su participación, Peter Hughes destacó que Newmont se ha sumado al movimiento mundial “Paradigma para la Paridad”, como parte de sus medidas para erradicar la desigualdad, e hizo referencia a que la cultura de la equidad de la empresa va desde cosas sencillas como hacer un torneo de futbol infantil y que los equipos deban ser mixtos; o trazar una meta para que al 2030 el 50% de los cargos directivos senior de la Compañía sea ocupado por mujeres.